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1. 先有密度，再有规模国内某AI独角兽在A轮融资后，急于扩大规模，短期内扩招至150人，导致核心人才密度被快速稀释，决策效率下降、部门内耗增加，后期不得不收缩团队至50人，重新聚焦核心业务。。关于这个话题，一键获取谷歌浏览器下载提供了深入分析
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在传统 IT 管理者眼中，他是个难以归类、不服管的“异端”。他“不守流程”，却又总能交出结果；他挑战权威，但权威最终又不得不依赖他的判断。他们按流程评估他，却无法用流程解释他为何能成事。